向内看——通过晨会的“一粒米”精神的学习，分享读书体会。

凡事有三——让团队的每个成员，结合自己的工作，谈谈自己工作中的“一粒米”精神。

问题是真相的契入点——Α觉得很羞愧，内疚，深深的自责，深刻的反省。觉得自己没有“一粒米”精神。

负转正——Α说自己做的不好时，卡瓦老师说出了Α平时做得好的点点滴滴，让Α看到了自己身上也有“一粒米”精神在闪闪发光。在卡瓦老师的及时鼓励下，Α的内心被深深地触动，感受到有一双“爱的眼睛”时时刻刻在关注自己。亮点被成功的放大。结果是，Α深刻反省后，用“一粒米”精神要求自己，下决心改变自己。“没办法，等于我不愿意想办法。”

行为模式——把“一粒米”精神变成自己自觉、自发、自愿的行动，并固化成一种习惯。

愿景（使命）：我要“一粒米”精神——榜样的力量胜过千言万语。

身份：任性的打字员-->乐于助人，乐于付出的人。

信念、价值：没办法-->我要活出“一粒米”精神。

能力：打字员就这样了-->打字也能帮助很多人。帮助研究员的同时也从研究员身上提升了很多的能力。

行为：消极被动的打字-->积极主动的助人，学习。

环境：文件版面歪了是打印机出故障了-->没办法，等于我不愿意想办法。

十多年来，为什么卡瓦老师的这一招屡试不爽，弹无虚发呢？

我们来看看这个故事中的卡瓦老师在哪个能量层级呢？是的，至少在500的能量层级——仁爱。

这个过程中，完全看不到“自大，自以为是（175）”，看不到“愤怒（150）”，看不到“管教的欲望（125）”，更看不到“恐惧（100），担忧（75）”等以下能量状态。

看到的是，直面问题（勇气200），从容不迫，气定神闲（淡定250），积极主动（310）的想办法——要解决这件事很简单，最终目的是要帮助这个人。接纳当下发生的一切——宽容（350）。冷静的去寻找‘譬’（王永庆“一粒米”的故事）——理智（400）。在下周的晨会上（Α的情绪完全平复），立下一面旗帜——王永庆的一粒米精神，营造团队爱的气氛，用平时关注到的一点一滴，成功的唤醒Α本有的良知——仁爱（500）。这种爱，只是自然而然的流淌，弥漫整个会议室。只是自然而然的照耀，照亮每个人的心。只是轻扣心门，唤醒每个人的良知。就这样春风化雨般，自然而然的，温暖了每一个人。

“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。能近取譬，可谓仁之方也已。”卡瓦老师真的做到了。而且以一种教科书式的方式演绎出来了。

卡瓦老师后续的持续跟进，让她时刻感受到有一双爱的眼睛在关注。沐浴在仁爱的眼光中的Α，自觉自愿做义工，最后“心想事成”完成职场华丽的转身。

500，540这么高的能量层级，是能够改变世界的（很快就改变了Α的内心世界）。这种能量层级，就像一个强大的磁场，感染着周围的人，让他们不知不觉地“心往一处想，劲往一处使”凝聚成一个真正的团队。这种高能量的团队是能够创造奇迹的团队。

卡瓦老师的演绎，简单而经典，是一种教科书式的演示。她已经活出了500，540能量层级的样子。如果“博施”“济众”范围再大一点，再广一点，可能离‘圣’就不远了。期待着‘圣（700~1000）’这一天的到来（何事于仁？必也圣乎！尧舜其犹病诸）。